次月25日发工资不违法，但需看合同约定。依据《劳动合同法》等，工资支付时间由双方约定，若约定当月25日而实际次月发，则违规，可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫次月发工资需看合同。处理方式：1.与用人单位沟通，明确合同约定的工资发放时间，要求按时发放；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供合同等证据；3.若仍无法解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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