单位多发工资后扣回属劳动争议，非刑事犯罪。依据《劳动法》等，单位应与劳动者协商解决，否则可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多发工资扣回应协商。具体操作：1.与单位财务部门沟通，明确多发原因及扣回方式；2.若协商无果，向单位工会或劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位多发工资扣回问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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