公司连续放假需妥善处理。依据《劳动法》，员工享有休息权利，公司无故连续放假可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难、劳动关系紧张等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司连续放假，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，寻求合理解决方案；若协商无果，可根据《劳动法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司连续放假需应对。操作如下：1.与公司沟通，了解放假原因，表达员工关切；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等；3.根据《劳动法》，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，维护员工权益。
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