可以降低新工资走被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资可被迫离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 若协商无果，收集降薪证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付经济补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资被迫离职的常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果选择是否进一步诉讼。
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