退休特殊工种待遇是否保留？

原国企变民营后，退休特殊工种待遇通常应依据合同约定及法律规定处理。分析：国企改制为民营企业后，员工的待遇问题，特别是退休特殊工种的待遇，需首先参考原国企与员工签订的劳动合同或集体合同中的相关条款。若合同中有明确规定，则应继续履行。同时，还需考虑相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律对员工的权益保护有明确规定。若改制过程中未妥善处理员工待遇问题，可能构成违约或违法行为。提醒：若改制后员工发现特殊工种待遇被无故取消或降低，且无法通过内部协商解决，这可能表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若劳动合同或集体合同中有明确条款规定特殊工种待遇，员工应首先收集相关证据，如合同文本、工资单等，证明自身权益。2.在协商无果的情况下，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，并按照仲裁程序参与仲裁过程。3.若仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，员工可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，按照诉讼程序进行维权。4.在整个过程中，员工应密切关注法律时效问题，确保在法定时限内提出仲裁或诉讼申请，以免丧失法律救济权利。同时，也可考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理原国企变民营后退休特殊工种待遇问题的方式主要有以下几种：一是依据原劳动合同或集体合同进行维权；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向法院提起诉讼。选择建议：员工应首先尝试与企业进行协商，若协商无果，可根据合同条款选择申请仲裁或提起诉讼。仲裁通常更为高效，但裁决结果可能不如诉讼具有强制执行力。诉讼则更为正式，但耗时较长。员工应根据自身情况和对结果的预期选择合适的方式。