在工地发生伤亡事故，若确定为工伤，依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需负责申请工伤认定，之后由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而一次性伤残补助金、伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等则由用人单位支付。这体现了工伤保险制度对劳动者的保障作用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若形成雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。具体操作分为两点：一是雇员在从事雇佣活动中受伤，无论雇员是否存在过错，雇主均需承担全部赔偿责任；二是若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主需先承担赔偿责任，但之后可向雇员追偿部分或全部损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工地伤亡事故责任主体的界定需依据事故性质。若为工伤事故，责任主体为用人单位和工伤保险基金；若形成雇佣关系，则雇主为责任主体。界定关键在于事故是否发生在工作过程中，以及是否存在劳动关系或雇佣关系。
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