退休时招工表遗失，影响退休手续办理怎么办？

招工表遗失可通过法律途径补办或证明，以继续退休手续。分析说明：招工表是确认工龄和退休资格的重要文件。遗失后，应首先向原单位或档案管理部门申请查找或复印存档记录。若无法找回，可申请开具证明，说明遗失原因及招工情况。法律上，单位有义务配合员工办理相关手续，必要时可通过法律途径要求单位承担责任。提醒：若单位拒绝配合或证明无法有效替代招工表，导致退休手续受阻，表明问题严重，应及时寻求律师帮助，通过诉讼解决。
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常见处理方式：从法律角度看，招工表遗失后，常见的处理方式包括向原单位申请补办、申请开具证明文件、以及通过法律途径要求单位承担责任。选择不同处理方式时，应考虑原单位是否存在、是否愿意配合、以及遗失原因等因素。若原单位存在且愿意配合，首选申请补办或开具证明；若单位拒绝或无法联系，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.向原单位申请：首先向原单位提交书面申请，说明招工表遗失情况及需要补办的原因。单位应依法配合，提供补办服务或复印存档记录。2.申请开具证明：若无法补办，可向单位或档案管理部门申请开具证明文件，详细说明招工时间、岗位、工龄等信息，并加盖单位公章。3.法律途径解决：若单位拒绝配合，可收集相关证据，如申请书、沟通记录等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位承担补办招工表或赔偿损失的责任。4.替代方案：在诉讼期间，可咨询社保部门，了解是否有其他替代方案，如提供其他证明材料以证明工龄和退休资格。