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暑假工未签合同,老板不让离职怎么解决?

吴亮律师2025-07-16桐乡房产律师

暑假工未签合同老板不让离职,可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》,公司需按时支付工资,拖欠违法,将面临赔偿。不及时处理,可能影响个人权益及获得应有的劳动报酬。
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暑假工离职难。操作如下:1.确认用工性质,公司还是个人;2.如为公司,向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付工资;3.如为个人,直接法院起诉,要求支付劳动报酬。
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暑假工未签合同离职问题,处理方式有投诉劳动监察、申请仲裁或起诉个人老板。选择方式需根据用工性质决定:若为公司,则前两者;若为个人,则选择起诉。

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