公司合并时，工人通常无直接资格要求赔偿资历工资。但依据《劳动合同法》，若合并导致合同解除且满足条件，员工可按工作年限获经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合并时工人无直接赔偿资格。具体操作：1.评估合并对员工影响，与员工沟通协商；2.若合同解除且符合条件，按《劳动合同法》计算补偿金；3.提供新合同或安置方案，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并时处理员工资历工资问题，常见方式有协商、按法律规定补偿或提供新合同。选择时应考虑员工权益、公司财务状况及法律规定，确保合法合规，维护双方利益。
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