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老员工跟不上企业成长速度,赔偿方式是怎样的?

吴亮律师2025-06-27桐乡房产律师

老员工跟不上企业成长速度,合同期内解雇需支付经济补偿金。法律依据明确,如《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。若违法辞退,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任的增加。
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老员工跟不上成长速度,处理方式如下:1.若员工能胜任但成长慢,可考虑培训或调岗,继续履行合同。2.若经培训或调岗后仍不胜任,可与员工协商解除劳动合同,并按《劳动合同法》支付经济补偿金。3.若违法辞退,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,避免法律风险。
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对于老员工跟不上企业成长速度的情况,常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金,或进行岗位调整、培训等。若员工能力不足且无法胜任,经培训或调整岗位后仍不胜任,可依法辞退并支付经济补偿金。选择处理方式时,应综合考虑员工能力、培训成本及企业需求,确保合法合规。

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